作者clouddeep (早睡早起....有這麼難嗎)
看板Tech_Job
標題Re: [心得] 面試官的態度
時間Sun Jul 14 15:30:18 2013
※ 引述《youarestupid (女性主管真是可怕)》之銘言： : ※ 引述《e426 (==突然好想你==)》之銘言： : : 面試了幾次後 : : 發現如果面試官一開始就表現的不是很友善 : : 其實就要知道面試無望了 : : 其實這種事蠻憑運氣的 : : 因為面試官是個活生生的人 : : 沒有一定的規則或答案 : : 其實面試幾次後 : : 就會覺得自己自己很沒人格 : : 舉個小事好了 : : 面試的時候 : : 面試官可以直接把手機放在桌上 : : 響了就當你的面講和接 : : 而面試者根本不敢把手機開機吧 : : 還有之前去面試 : : 在104的履歷就寫說我大學畢業沒有工作經驗 : : 公司還是給了我面試機會 : : 同一家公司第一次面試時面試官跟我聊了後很滿意 : : 於是就安排第二次和更高階的主管面試 : : 而第二次和高階主管面試時 : : 主管跟我說 這個職位我們是要找有工作經驗的 : : 我當下聽到時覺得有種被耍的感覺 : : 我花了幾千塊的車錢來貴公司兩次 : : 竟然是這樣 : : 真不知道該說甚麼是好 : 我想你應該是第一關主管ok被更上面的主管打槍 : 我以前也曾經遇過 我剛開始跟你一樣覺得我被耍了 : 不過現在其實有點麻痺 在台灣求職市場現在就是這樣 : 對求職者是相當不利的 你可能是還不習慣 等你面試更多了以後 : 就會慢慢習慣這種情況 而且有時候明明就人事凍結 根本沒有要找人 : 還找你來面試但是其實只是主管當天沒事找你來聊聊天 把當天行程塞滿 : 如果你是做相關的 就找你來聊聊貴公司做的東西進度或狀況怎樣 : 所以找工作學經歷要好以外真的還要有些運氣 其實面試久了會發現，主管找人都只是隨便找， 只是說剛好你會去篩選公司和職缺，所以你會找到和所學較符合的職缺， 萬一你對自己學經歷有自信去投比較不相關的職缺，主管還是會找你去， 只是最後發現被打槍的機率頗大。 目前為止我遇過的面試官，然後根據這些人的態度分門別類， 我認為會有幾類： 1.開明的面試官 會直接跟你講一些工作的適時和看法，口氣上較不注重學歷， 會坦白說出自己尋找的員工的方向， 通常只要在面談時講到這種程度的，多半是這個主管看好你。 2.話不多的面試官 這種是面談過程中話逐漸變少，多半是較年輕的面試官， 或是漸漸對你沒興趣的面試官。 3.“其實我們想找的是ＸＸＸ方向的人...” 這種是面談到一半說出你的學經歷其實和他們想找的人並不符合， 會令面試者懷疑面試官的中文閱讀能力。 4.不尊重人的面試官 會出現詆毀、嘲笑和看不起的口氣，偏偏這種面試結果偶爾會出現令人意料地大翻盤， 但往往結果就是無聲或不予錄取，以錄取機率而言，不用太過期待。 5.很熱情的面試官 強調工作上的優點，淡化缺點，一付就是很希望你去的面試官， 偶爾會出現悲愴的結局，但如果可以維持熱情到最後的話， 對方幾乎是希望你隔天就來上班。 簡單地說，面試久了你就會知道怎樣的情會錄取率， 只要面試中強調他們工作的優點，通常會上， “雖然你...，但還是有機會”，像這樣安慰你本身有的缺點，通常是沒機會， 強調他們很累、壓力很大、你會遇到挫折，通常是不希望你去， “謝謝你今天來面試”，沒有講通知錄取與否期限的人，通常表示你沒機會， “...”，最後話逐漸變少的面試官，也表示你機會很小。 最後是給所有新鮮人的建議： 審慎思考自己的能力，前幾間當作是練習，知道自己的能力是否能上， 不要認為那些人資啊、主管啊真的很厲害，往往連履歷也不會先看， 所以要你去面試不代表你是有機會被錄取的，往往只是缺人面試而已， 不要太相信人資講的話。 最後是我從書上看來的一段話： 如果公司覺得你是人才，但不願意等你，那表示有問題， 因為如果你於一月時對他們而言是人才，那表示到了六月你依然是個人才。 --
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推 Orim:推~ 其實如果真的想要你 面試官當場就會給口頭offer了~ 07/14 15:48
→ Orim:反正給口頭也不代表什麼 也不用負責任 隨便喊喊~ 07/14 15:49
推 walter0914:4.我遇過一見面劈頭就說我學軟體的沒什麼用 07/14 15:53
推 KENTKKMAN:那直接跟你說找錯人的咧... 當下超想翻桌 07/14 15:56
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