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Oct 3rd 2014, 15:31, by michaelgg

作者michaelgg (麥摳)

看板Tech_Job

標題[面試] 分享面試(PMC/康寧/TSMC/速聯/瑞健)

時間Fri Oct 3 15:31:42 2014

本魯117機械學士 112機械碩畢，研究所碩論是控制相關。 畢業後在九月面試了幾家公司。因面試過程受益板上資訊，因此將自己過程分享， 希望能盡一點微薄之力回饋。 本魯是台中人，找工作最初是從台中開始尋找。公司順序為時間面試的順序。 薪水的部分，N是gg新人公定價。 第一次發文，內容格式多是參考前輩的範例，若有違反版規麻煩告知，謝謝。 本文開始，分成兩篇(標題塞不下去...) ==================================================================== 公司：PMC 財團法人精密機械發展研究中心 地點：台中 台中工業區內 應徵職位：機器人控制工程師[機器人控制部] 面試流程：1. 筆試(英文 性向測驗) 2. 人資面談 3. 主管面談 面試過程：1.簡單的英文題目、性向測驗就是盡量寫就好。 2.一個人資面談。面談內容包含自我介紹、生命中最低潮經驗、 如何解決困難、實驗室有沒有跟人相處不好、興趣… 3.兩個主管面談。開始問我的碩論、看成績單，之後開始介紹他 們工作內容，主要是機器人的路經規劃和解決一些廠商的問題。 工時忘了實際但約9小時，薪資(N-7.8)*14。加班有加班費。 面試心得：(a)第一次工作面試，覺得自己面試表現滿爛的。特別是人資那一關， 講太多相對負面的資訊。 (b)工作內容壓力不固定，看部門。如果事情都多起來就是忙。 (c)事情可能多，但薪資偏低。 (d)資源多，如果想來練功，這裡應該有很多資源可以接觸到。 面試時間：1hr(筆試)+2.5(面談) 面試結果：無聲卡 ----------------------------------------------------------------- 公司：台灣康寧 地點：台中 中科 應徵職位： MTE-Asia Automation/Mechanical Engineer 面試流程：一面: 1. A/I主管面談 2. PE主管面談 3. 招募部人資面談 二面: 1. MAE主管面談 2. MAE人資面談 面試過程： 一面 ： 1.A/I的Leader面談。需要全英文面試。先自我介紹、講自己的專業、 有什麼系統整合經驗、論文問的細節、人生迄今最大的成就是什麼、 機器視覺和演算法、生涯規劃、控制和設計你喜歡哪一個。之後主管 問完，就可以讓我問問題，一樣用英文問，他英文回答，全程就是沒 中文。面談約1.5個小時。 2.PE的Leader面談。一樣用全英文打滿全場。問題有自我介紹、為什麼 想要來康寧、生涯規劃、上白板描述論文在做什麼等等。主管問完後 就可以讓我問問題。大概也是1.5個小時。中間人資拿進來熱狗和 綠茶，本魯以為是主管的午餐，結果主管說是給我吃的，那時真的超 感動，又餓又渴。主管就邊看我吃邊用英文跟我閒聊，或有什麼問題 就邊吃邊問。 3.招募部的人資只是告知，說要等今天兩位主管回去討論，幾天後才會 通知我要不要二面。面談20分鐘。 於是就結束一面的行程。而當天下午就被人資打電話通知兩天後進行二面。 二面： 1.MAE的Manager 面談。也是全英文面試。自我介紹、問我機械設計和 機械加工的細節、生涯規劃等等。整體而言，難度遠比一面小。面談 1個小時左右。 2.MAE的人資面談。中文面談。一個很可愛的人資，英文也是強的嚇人 (但感覺應該是有在國外待過)，跟我說到我身分的問題所以有聘用 上的困難。由於本魯只有外籍身分，因此在康寧的政策裡，他們無法 聘用無經驗Junior的外籍工程師，只能聘用senior的外籍工程師。 因此她請我回去確認我是否可以自行取得工作證，否則康寧就無法聘 用。而薪資也稍微了解一下，大約是保14再加績效，但人資說加一加 很容易就會破20。她強調薪水是Very Competitive(非常有競爭力)。 面談1小時左右。 面試心得： (a)英文表達和聽力一定要強，越強大越好。 (b)很看重實力，懂的東西越多或實戰經驗高且有自己想法，他們會很喜歡(特 別是解決問題的能力)。 (c)若是原先的領域不相同也沒關係，他們強調很重視解決問題、應對問題的 能力。當然硬實力和軟實力都有就是加分。 (d)面試非常重視人格特質觀察，他們會問很多性向方面的問題(包含與人互 動、是否有獨立解決問題的能力等等)，來衡量面試者的個性。 (e)面試準備方面，在自我介紹和未來發展請務必用英文背得爛熟，這樣在面 試時會有信心許多。 (f)工作內容主要是支援在大陸廠的製程導入、改良製程、新系統安裝和加工製 造輔助、擴廠新機台協助。 (g)要出差，一年有50%~70%在大陸上海和北京，也有可能會去日本。每位主管 都會問是否排斥出差。 (h)關於板友提到是否為派遣或正職的問題，這方面本魯也沒搞清楚。 (i)MTE部門流動率是沒人要走(人資說的)，可以感覺得出來向心力很強且彼此 很熟識，主管彼此都互相稱呼對方的暱稱或簡稱，所以感覺這工作在福利、 環境、薪資方面應該都不差。 面試時間：一面：3.5hr， 二面：2hr 面試結果：二面後下午回電給人資說無法自行取得工作證，人資就表示身分問題抱歉了… ---------------------------------------------------------------------- 公司：台積電 地點：台南 南科 六廠 應徵職位： 廠務工程師 面試流程：1.電腦英文測驗+性向測驗 2.主管面談 3.午餐 4.人資面談 面試過程： 1.英文聽力和閱讀，有限定時間。 2.一個主管面談。主管進來劈頭就先問可不可以輪班。沒問碩論，只拿成績單 瞄一眼就說成績夠，只看我的意願要不要這份工作。接著主管就開始講工作 內容、台積電現況等等。 3.午餐和等待。 4.一個人資面談。面談內容自我介紹、生命中低潮是什麼時候和怎麼解決、家 庭背景、身分問題等等。 面試心得： (a)面談時展現出你很有擔當能力，可以輪班耐操。 (b)工作內容就是比較固定求穩；對想要做研發類的人，這份工作就要思考， 相對能發揮的就較少。 (c)輪班週期是四週常日+一週大夜+一週小夜，要衡量自己是否願意輪班生活。 薪資N*(22~26)，板上應該很多這方面的資訊了。 (d)六廠是台積後段封裝廠，明年要擴廠，因此進去應該可能會被調去建廠?! 面試時間：1hr(考試)+1hr(面談)+3hr(午餐+等待)+1hr(人資)。 面試結果：Offer get __________________________________________________________________________ 公司：愛爾蘭商速聯 SRAM 地點：台中 神岡 應徵職位： DED_Mechanical Engineer 機構工程師 面試流程：1. 填寫資料+英文筆試 2. 主管面談 面試過程：1. 英文筆試很簡單，10分鐘寫完，全部閱讀題，商用英文。 2. 一個主管面談。面談內容包含自我介紹、論文介紹、用英文和主管談話， 然後換他介紹工作內容，然後他開價。 面試心得： (a)板上給速聯的評價普遍不佳，最為詬病的是薪資低的問題(本魯也有學長四 中機械碩去應徵被開22k的經驗)。而本魯因為論文涵蓋了一些製造相關經驗 且英文主管很滿意，他開給我N-1。小小的結論是，速聯似乎是一間以能力 決定薪水的公司，有相關經驗或是能力，對方會開對應的價錢給你；相對沒 經驗，就只能認它開價沒得談。希望這有幫助到一些需要前往面試的大大。 (b)工時8:00~17:10，保14，包中餐晚餐，有加班費。 (c)公司位置相對偏僻。 (d)這職位工作內容為製程導入相關，不做機械設計，與職稱的機構工程師有點 出入。 面試時間：0.5hr(填資料)+0.5hr(等待)+2hr(面談) 面試結果：Offer get ------------------------------------------------------------------------- 公司：香港商瑞健股份有限公司 地點：桃園 應徵職位： 機構工程師 面試流程： 1.筆試(性向 英文 專業) 2.人資面談 3.主管面談 面試過程： 1. 英文很簡單。專業全部都是機械設計的部分。公差、齒輪、油封、 軸承 計算安全係數等等，本魯腦袋和考卷都空白，猜完選擇題就 坐在那發呆一小時等收考卷。 2. 人資就簡單的介紹一下公司在做什麼。瑞健主要是設計並製造注射 器具，主要市場為北美。 3. 一個主管。主管先要求自我介紹、然後他看著自傳問問題(只要自 傳上有寫到的都會要你敘述) 、檢討考卷不意外就是檢討機械設計 考卷的部分，主管也沒說什麼，只問我是否都忘光了? 本魯只能傻 笑，然後覺得自己超廢。 面試心得：(a)公司是外商，但沒有用英文面試。 (b)筆試要好好準備。最好把大學機械設計的東西翻出來，不然去就浪費時間。 (c)公司地點有點偏僻(不太好抵達，非荒涼)。 (d)工作內容主要是設計機構，繪圖軟體+模擬分析，公司有另外的工程部專 門進行出模。 (e)工時忘了，但也是早早的下班，沒有出差。薪資完全沒提。 面試時間：1hr(筆試)+2hr(面談) 面試結果：無聲卡 ----------------------------------------------------------------------- 未完~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.163.194.16 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1412321504.A.571.html

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