作者pipi1983 (放手  N)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 聯發科面試 演算法開發部門
時間Tue Nov 25 01:07:22 2014
我也來分享一下遇到學者級主管的面試狀況 亂入一下是面板產業的 這單位應該是奇美當年最高的研發層級吧 面試我的是年輕的處長(可能是所有處長的龍頭) 翻了一下我的碩論 要我解釋裡面引用的 reference 要我現場導出光學計算方程式 突然 他對一篇 APL 論文很有興趣 就一直針對那篇問 簡直就像論文口試 之後他蹦出一句: 你知道這篇作者現在在哪裡嗎? 我笑笑說:不清楚耶 他說:就在你面前 (我有愣住).... 他接著說: 不懂不要瞎掰，要問你研究所的 boss，你老闆是我帶過的學弟 本來是沒要你來面試，不過看到你老闆的名字讓我對你有興趣 回去再加油吧! 之後就跟我閒聊實驗室的狀況，業界狀況等等 後來這個主管有在跟我老闆吃飯的場合聊到我 希望我能針對不夠好的地方再努力一下 這個主管是成大博班 國外訪問學者的資歷~ 面試上的許多東西 新鮮人從我的經驗應該會有些想法 這跟一般半導體/fab 問你能不能被操 接不接受輪班的狀況不太一樣
※ 引述《HsuGod (MIT 史丹佛)》之銘言： : [先行假設你面試時基本碩論推導不順暢] : 你連自己的碩論, : 已經摸了好幾個月甚至一年兩年的東西, : 還不能從無到有詳細的介紹給別人聽, : 那以後進公司以後, : 連上述基本的能力都沒有, 代表 : (1) 你對於這件事情(碩論)心不在焉, 不投入, 時間花不夠多不夠熟, : 但是碩論是你碩一~碩二時時間花最多的事情. : (2) 你不具備這種能力(現場推導, 遇到問題馬上想辦法解決的背景知識) : (3) 準備不充分, 以後每周開會是否報告也不會仔細盡心去研究細節? 和背後原因? : 而且你是是在面試演算法部門, : 發生上述問題的話, : 以後 Project Leader 怎麼敢將別人的 Design 丟給你去弄懂, 維護, : 甚至是怎敢將一個新的 Module 丟給你開發呢 XD : 我覺得除了學習能力(智商之外) : 將自己的碩論從無到有仔細介紹一遍(和他的理論/推導等等) : 對主管來說 是最最基本的要求. : 如果這種情形還會錄取你, 我覺得不出兩個原因: : (1) 本文第一句不成立, 你其實碩論有推導出來, 裝弱, 其他成績表現也不錯, : 主管問得修過課程相關問題你都有回答出來, 只是你對於自我要求太高. : (2) 聯發科目前缺人太嚴重, 念電子相關只要有點背景知識就收了. : 希望以上對你有幫助 : Thanks : BRs : HsuGod : ※ 引述《YKM519 (來聊天吧)》之銘言： : : 看你對論文熟不熟了 : : 之前去面試過 : : 主管直接要求白板推導碩論 : : 還是從最基本的原理開始推 : : 結果就是無聲卡一張 XDD : : 這也讓我見識到發哥跟其他家小豬屎屋不同的地方 : : 嚴謹度差很多 : : 螃蟹主管的氣場也跟發哥差不多 : : 這兩家會成功不是沒有道理的 : : 回家檢討一下 : : 早知道當初把口試投影片帶去報了 XD : : 當然如果是對碩論 基本原理熟到不行的強者 : : 當場推導反而是加分題 : : 看你如何取捨了 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.129.140 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1416848844.A.792.html ※ 編輯: pipi1983 (220.133.129.140), 11/25/2014 01:08:43
→ Narcissuss: 你好扯 連主管名字都不知道 11/25 01:08
推 JRD: 一樓好強 面試前就知道主管名字 11/25 01:12
推 Narcissuss: HR信裡有寫阿.... 11/25 01:12
→ pipi1983: 面試當下 你會知道你論文 reference 的作者就是面試你 11/25 01:12
→ goldduck: 不是每個面試的都有主管名子 11/25 01:13
→ pipi1983: 的人? HR 不會寫 寫了不是剛好要你去套關係 = = 11/25 01:13
推 MIKEmike07: 拍拍 11/25 01:16
推 zack0428: 年輕處長，又是研究所老闆學長 這有點猛阿 11/25 01:18
→ wondtty: 他還有來這發過文咧... 11/25 01:20
→ ljsnonocat2: 面試前不一定會知道吧? 通常是面試時會拿到名片.. 11/25 01:50
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