作者gbcowandy (爪爪哥)
看板Salary
標題Re: [心得] 職場沒人教的事_如何判斷是否值得前去面試
時間Fri Apr 3 10:47:42 2015
※ 引述《wt (Time to Change!)》之銘言： : 系列文第4篇。其他文章請搜尋 "職場沒人教的事"，或訂閱FB粉絲團 : https://www.facebook.com/Work168.net : 問題： : 有些公司資本額大，面試關卡多，但到最後關卡才發現公司可接受薪資上限極低。 : 如何判斷公司是否值得前去面試？ : 希望聽到的關鍵： : 如何判斷公司是否值得前去面試？ : 提問者： : 會計 : ================================================= : 從問題描述來看，關鍵在於，去面試的公司願意給的薪資低於期待。 : 導致覺得不值得去面試。 : 公司薪資可以從兩個角度去觀察： : 1.職位的詳細工作內容為何？ : 一般而言，每個職位相對應的角色(Role)市場上有個價格，這裡的角色嚴格來說是 : 工作內容。不同工作內容，代表不同技能的程度。舉例來說：系統廠的PM，研究所 : 畢業就能當，軟體公司的PM沒有十年八年經驗不能當。當然，薪資結構就會不同。 : 或許職稱同樣都是會計，但是工作內容要去了解，可以從中看出端倪。究竟這個 : 位置是入門階層、資深人員還是管理階層。 : 怎麼知道工作內容？ : 從人力銀行查、跟朋友問、跟朋友的朋友問、跟對方人資問，透過獵人頭的就直接問獵人 : 頭。 : 2. 該公司的薪資結構為何？ : 網路上已經有數家網站可供查詢，在這邊我先不列出名字，當作功課。可以找到 : 該公司職位大約的價位。如果找不到，可以找同等規模公司的相同職位，可以了解 : 業界薪水程度。回頭想想自己的薪水是高於平均還是低於平均。 : 有可能該公司薪水真的低。那還可以想一下，為何還有那麼多人在那? 是因為穩定? : 有隱藏的福利? 還是靠分紅、獎金墊高年薪？ : 當然，最快的就是問人囉。 : 問人是一門技巧，這篇就先不說，留待之後篇幅再寫。 : 往好的地方想，或許你已經超過平均不少，會的很多，所以在目前公司薪資高，可以 : 往下個階層邁進。不過也要小心，說不定自己是領高於常態的薪水，要多加警惕。 : ============== : 希望有幫助到新鮮人。 : 如果大家有甚麼想了解的訊息， : 歡迎繼續到Google Doc填寫 http://goo.gl/23KW0R 有人要我講一篇 那我就分享一下我的心得 是否值得去面試 我想說 每一次面試都值得去 當然除非台北要到高雄超遠面試就另當別論 為什麼呢？ 先消毒，我是剛進職場半年 剛退伍面試了兩週，天天面試 每一次面試都有學到東西 應該說你要去學東西 假如你進了某家公司你就會被侷限 侷限在某某產品某某製程 當然除非你很有心去進修 每一次面試，面試官都會教你一些東西 像有次我就直接問 你們這個產品實際製作情況是怎樣 這模具怎麼開怎麼設定參數怎麼怎樣的 通常都會跟你說 因為沒別人會這樣問 不知不覺學到很多 假如不是為了吃飯 我會一直面試學東西，增廣見聞 -- Sent from my Android --
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→ csss22221041: 大部分不願意問的原因 是爲了錄取率 04/03 10:57
→ csss22221041: 至於是不是都能學到東西，也要看面試官願意提供多 04/03 10:59
→ csss22221041: 少。 04/03 10:59
→ csss22221041: 有的學習品質跟成本一比。就算30分內車程我都覺得 04/03 11:02
→ csss22221041: 不划算 04/03 11:02
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