線上遊戲排行榜2013/2014,進擊的巨人線上看,candy crush saga外掛,正妹寫真三圍

全國最大人資顧問公司跨越13國調查：22K並非關鍵，「低薪總經理聚落」才是你我薪水不漲的主因

本刊深入現場發現，連科技新貴也被打折薪水趕跑，背後究竟是人才受委屈，還是台灣競爭力早已出問題？商業周刊1414期。（本刊資料照）

歲末年終，原本應該想著今年年終獎金發幾個月的季節，一份殘酷的調查報告送進了編輯室。

短短3年間，台灣高階主管的薪資，相繼輸給了印尼、馬來西亞、泰國，這些我們引進印傭、泰勞的東南亞國家，全都贏台灣；台灣的薪資力節節敗退，如今亞太地區排名倒數第4。我們接下來幾年還會輸給目前落後台灣的菲律賓、越南、印度，成為最後一名？

「3到5年間，如果我們持續這樣的調薪率，我們將會落後這些國家，很快後就會墊底。」韜睿惠悅人才與獎勵顧問諮詢總經理魏美蓉驚呼，這是她在人資圈，從沒看過的本地市場人才危機，在亞太地區台灣將淪為「低薪總經理」的聚落。

台灣薪資競爭力大崩壞！
調薪率輸東南亞6國、亞洲4小龍墊底

這份最新出爐的調查報告點明兩件事：

一、台灣在人才的薪資競爭力全面崩解，會向下到擠壓到包括中階白領、低階上 班族。

二、最新的調薪率報告， 台灣也是倒數第3， 輸給所有東南亞國家， 表示台灣未來幾年實質薪資收入，很難大幅增加。

這份由全球最大的人資諮詢顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）所做的2014年整體獎酬市場調查報告，針對亞太地區跨13國的跨產業，高階主管薪資，共採樣4065家企業，涵蓋高科技業、金融服務業、消費品業、醫藥業、零售業與媒體業，問卷內容由該公司執行長或人資長填寫。以金融業為例，台灣15家金控中，就有12家是受訪樣本。這份報告揭露了4個台灣職場工作者，不願面對的事實：

This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
Want something else to read? How about 'Grievous Censorship' By The Guardian: Israel, Gaza And The Termination Of Nafeez Ahmed's Blog